劳动者开始依法享有基本养老保险待遇,可以不给经济补偿

劳动仲裁中，申请人无正当理由不按规定去拿文书，会被视为撤回仲裁申请；被申请人不去拿，仲裁委可通过留置送达、公告送达等方式处理。 1.若因特殊情况无法前往拿文书，可委托他人代领，需出具授权委托书和双方身份证件，也能与仲裁委协商通过邮寄接收。 2.若有意放弃仲裁程序，要考虑法律后果，会丧失通过仲裁解决劳动纠纷的机会。 3.若想继续维权却未按程序处理，可能需重新申请仲裁。 建议申请人和被申请人重视仲裁文书领取，遇到特殊情况及时按规定委托代领或协商邮寄；若对仲裁程序有疑问，及时咨询专业人士，避免影响自身权益。

入职三天辞职可以索要工资，劳动者有获取劳动报酬权，只要付出劳动，单位就应按实际工作天数支付。解除或终止劳动合同时，单位需一次性付清工资。 1.当单位拒绝支付时，可先与单位协商，和平友好地解决工资问题。 2.若协商无果，可以到当地劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面申请。通过这些措施，劳动者能有效维护自身合法权益。

（一）因客观情况重大变化撤销岗位： 公司要和员工协商变更劳动合同。若协商不成解除合同，需提前三十日书面通知员工或多付一个月工资，并且根据员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）公司违法辞退： 员工可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或者无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.单位合法辞退：因劳动者严重违规，无需补偿；因劳动者不胜任工作等合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作一年七个月，付两个月工资。 2.单位违法辞退：劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如工作一年七个月，应支付四个月工资。

1.老板欠薪申请仲裁，需按准备材料、申请、受理、开庭和裁决等步骤进行。 2.准备材料方面，要准备仲裁申请书，其中明确双方信息、仲裁请求及事实理由；提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；准备欠薪证据，如考勤记录、聊天记录等。 3.向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。 4.仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会送达申请书副本给被申请人并安排开庭时间，被申请人需在规定时间提交答辩书。 5.开庭时双方进行举证、质证、辩论，仲裁委根据事实作出裁决。对非终局裁决不服，可在规定时间向法院起诉。 建议在准备材料时确保资料完整准确，申请仲裁要注意时效，开庭时冷静陈述观点，以维护自身合法权益。

1.与公司协商，要求按规定支付未休年假工资并依法结算。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和未休年假的证据，由其责令公司支付。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委将依法裁决。 4.若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在规定时间内起诉，通过司法维权。

劳动仲裁裁决生效后，单位有按规定履行的义务。若裁决书规定了履行期限，单位应在该期限内执行；若未规定，需立即执行。 若单位逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后会发执行通知，责令单位限期履行。通常法院自收到申请执行书起六个月内执行完结，特殊情况经院长批准可延长。若超过六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。 为保障自身权益，劳动者应及时关注单位履行情况，一旦逾期不履行，尽快向法院申请强制执行。单位也应自觉履行裁决书义务，避免不必要的法律风险和信用损失。

结论： 公司未经员工同意擅自降薪，员工可要求赔偿。 法律解析： 劳动合同明确了公司和员工双方的权利义务，薪资是其中的重要内容。根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，属于违约行为。员工遇到这种情况，可先与公司协商恢复原薪资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付降薪的差额部分。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工还能据此解除劳动合同，公司应按员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遭遇公司擅自降薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中企业方需从证据、答辩状、人员、流程熟悉等多方面做好准备。证据是关键，能证明企业行为合法合规；答辩状可清晰阐述企业观点；合适人员参与仲裁可保障权益；熟悉流程能确保按规定进行仲裁。 2.解决措施和建议： -证据收集要全面，涵盖劳动合同、员工手册、考勤记录等各类与争议相关材料。 -撰写答辩状时，依据对方请求和理由，明确表达企业立场并解释依据。 -确定代理人，可选择企业法务或委托律师。 -提前熟悉仲裁流程和规则，按时提交材料、参加庭审。 -庭审保持冷静，准确表达观点，配合调查。对法律适用有疑问，咨询专业律师。

公司开除劳动者，在特定情形下需支付赔偿。用人单位违法解除劳动合同，像无证据证明劳动者不符合录用条件就在试用期解除，或随意以不能胜任工作为由解除且未调岗培训；依据无法律依据的规章制度开除，或解除程序不合法，如未提前通知工会等，都需支付赔偿。 赔偿标准按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 为避免此类赔偿，公司应做到： 1.解除劳动合同要有充分合法的证据，严格遵循法定程序。 2.制定规章制度要符合法律规定，确保有法律依据。 3.涉及解除劳动合同等重大事项，提前通知工会并按规定操作。

劳动仲裁有权在规定条件下拒绝立案。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请五日内，会判断是否符合受理条件，不符合的就会书面通知申请人不予受理并说明理由。 常见的不予受理情形有多种，一是不属于劳动争议受案范围，比如因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；二是申请人与本案无直接利害关系；三是没有明确的被申请人；四是没有具体的仲裁请求和事实、理由等。 若申请人遇到不受理情况，可采取如下措施：首先仔细审查自己的仲裁申请，确定是哪个环节不符合要求从而进行完善；若对不予受理决定不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

老公被辞退能否获赔要视情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，像无合理缘由辞退、辞退流程不合法，劳动者可要求其按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者严重违纪、失职等法定过错被辞退，单位无需赔偿。若是因客观情况变化等合法理由辞退，单位需支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等。 2.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。