老板欠薪怎么仲裁

1.老板欠薪申请仲裁，需按准备材料、申请、受理、开庭和裁决等步骤进行。
2.准备材料方面，要准备仲裁申请书，其中明确双方信息、仲裁请求及事实理由；提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；准备欠薪证据，如考勤记录、聊天记录等。
3.向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
4.仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会送达申请书副本给被申请人并安排开庭时间，被申请人需在规定时间提交答辩书。
5.开庭时双方进行举证、质证、辩论，仲裁委根据事实作出裁决。对非终局裁决不服，可在规定时间向法院起诉。

建议在准备材料时确保资料完整准确，申请仲裁要注意时效，开庭时冷静陈述观点，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）准备材料是关键。仲裁申请书要清晰写明双方信息、请求和理由，这是启动仲裁的基础。证明劳动关系和欠薪证据的材料能有力支撑诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等都很重要。
（2）选择有管辖权的仲裁委员会。通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保申请能被正确受理。
（3）仲裁委处理流程明确。收到申请后五日内决定是否受理，受理后送达副本、安排开庭，被申请人需按时提交答辩书。
（4）开庭环节双方可充分表达。通过举证、质证、辩论来呈现事实，仲裁委依据查明情况作出裁决，对非终局裁决不服可向法院起诉。

提醒：
准备材料要确保真实有效，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业分析。

（一）准备材料方面，要认真核对仲裁申请书信息的准确性，劳动关系证明材料尽量多准备几份备份，欠薪证据需保证其真实性和关联性。
（二）选择仲裁委员会时，要根据实际情况确定劳动合同履行地或用人单位所在地，可提前咨询当地人社部门以确保选择正确。
（三）等待仲裁委决定受理期间，保持电话畅通以便接收通知。被申请人提交答辩书后，可及时查看并准备应对策略。
（四）开庭时，要清晰表达观点，合理举证质证，遵守仲裁庭纪律。若对裁决不服，要在规定时间内积极准备向法院起诉的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；准备证明劳动关系的材料，如合同、工资条等；准备欠薪证据，如考勤、聊天记录等。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。
3.等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本，安排开庭，被申请人按时交答辩书。
4.参与庭审：双方举证、质证、辩论，仲裁委根据事实裁决。对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。

结论：老板欠薪申请仲裁需准备相关材料，向有管辖权的仲裁委申请，仲裁委决定受理后安排开庭，双方进行举证等环节，仲裁委作出裁决，不服裁决（非终局裁决）可向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇老板欠薪可通过仲裁维权。准备仲裁申请书、证明劳动关系和欠薪的材料，能为仲裁提供有力支撑。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请，确保仲裁程序的合法性和有效性。仲裁委按规定时间决定是否受理、送达副本及安排开庭，双方在庭审中有相应权利和义务。仲裁裁决具有法律效力，但对非终局裁决不服可进一步向法院起诉。若在老板欠薪申请仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。