工作一年七个月被辞退该怎么补偿

1.单位合法辞退：因劳动者严重违规，无需补偿；因劳动者不胜任工作等合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作一年七个月，付两个月工资。
2.单位违法辞退：劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如工作一年七个月，应支付四个月工资。

结论：
单位合法辞退，因严重违反规章制度无需补偿，因不能胜任工作等要支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，否则单位支付二倍赔偿金。工作一年七个月，合法解除补偿两个月工资，违法解除赔偿四个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，单位辞退劳动者分合法与违法两种情况。合法辞退中，若劳动者严重违反规章制度，单位无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作一年七个月的劳动者，合法解除应补偿两个月工资。若单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以应支付四个月工资。如果大家在劳动辞退补偿方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位辞退劳动者分合法与违法两种情况处理。合法辞退中，因劳动者严重违反规章制度等，单位无需补偿；因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，如工作一年七个月应支付两个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如工作一年七个月应支付四个月工资。

建议单位严格依据法律和规章制度处理辞退事宜，避免违法辞退风险；劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）单位合法辞退存在不同情况。当劳动者严重违反规章制度时，单位无需给予补偿；而因劳动者不能胜任工作等合法情形解除劳动关系，单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年七个月，就应支付两个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，像无正当理由辞退劳动者，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同已无法履行时，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如上述工作一年七个月的情况，应支付四个月工资作为赔偿金。

提醒：
劳动者要注意区分单位辞退是合法还是违法，遇到纠纷可咨询专业法律意见。

（一）单位合法辞退情况
若因劳动者严重违反规章制度，单位无需补偿。若因劳动者不能胜任工作等合法解除，按工作年限给经济补偿。像工作一年七个月，应支付两个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）单位违法辞退情况
若单位无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金，工作一年七个月应支付四个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。