劳动仲裁中是否有连带责任

就劳动权益争议所引发的纠纷事宜中，确实有可能涉及到连带责任的问题。
为了更具体地阐述这个问题，特意列举了以下三种情况下的连带责任承担方式:
首先，如果企业在实行个体承包经营期间，出现了违反相关法律法规的行为，例如雇佣未满16周岁的工人或使用童工等现象;
其次，如果企业在雇佣员工时，发现该名员工与其他公司还未结束或解除劳动合同，此时如果给第三方企业带来任何利益上的损失，那么相关的两家企业都要对所产生的所有债务负起连带赔偿责任。
最后，如果用人单位弄虚作假，故意招聘尚未与原所在用人单位解除或终止劳动合同的劳动者，这也将导致第三方用人单位遭受不必要的经济损失，因此，仍然需要承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。