在多数情况下，员工有权拒绝超时加班，然而，对于一些特殊工种以及特定情形，部分劳动者可能无法拒绝加班。
众所周知，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中的第七十一条明确规定，若企业的确因为生产经营的必要原因，必须延长工作时间的话，应当事先与工会及员工进行充分磋商。
经过双方协商之后，公司有权按照《劳动法》规定的延长工作时限之内，决定是否需要延长员工的工作时间。
然而，如果企业以违反法律或法规的方式强行要求劳动者加班，则员工有权利拒绝接受。
倘若因此引发了劳资纠纷，从业人员可向劳动争议处理机构申请处理相关事宜。《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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