在遭遇
欠薪问题时，我们应该积极寻求法律援助，运用相关法律工具维护自身利益。
倘若未经许可擅自搬运公司财物，这将被视为
触犯法律，属于侵犯他人财产的行为。
对此类事件，建议前往当地劳动
仲裁委员会进行投诉与
申诉，同时向
仲裁机构提供有关公司持有物资的详细信息，以便其进行核实。
如此一来，
非法行为便得以转变为合法仲裁事宜。
在此过程中，务必要保持理智，切勿私自挪动公司物品，以免招惹
盗窃罪等其他
刑事纠纷。
我们必须牢记，任何维权行动都应遵循法律程序，
违法者需承担相应的法律责任。
对于
拖欠工资的问题，您可考虑通过提起劳动仲裁的方式进行维权。
根据《中华人民共和国
劳动法》第九十一条规定，用人单位存在以下任意一种侵害
劳动者合法权益的情形时，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的
工资报酬、
经济补偿，并且还可以要求其支付
赔偿金：
（一）克扣或无故
拖欠劳动者工资；
（二）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬；
（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资；
（四）在
解除劳动合同之后，未能按照本
法规定给予劳动者经济补偿。《
刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，
数额较大的，或者
多次盗窃、
入户盗窃、携带
凶器盗窃、
扒窃的，处三年以下
有期徒刑、
拘役或者
管制，并处或者单
处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处
罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期
徒刑，并处罚金或者
没收财产。
