不续签合同劳动法给的补偿是多少

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签，用人单位未降低原劳动合同约定条件则无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，若用人单位方面决定不续签，应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果是劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下，用人单位才需支付经济补偿，否则无需支付。如果大家在劳动合同到期续签问题上遇到法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期时，用人单位和劳动者的续签情况对应不同补偿规则。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下，用人单位才需支付经济补偿，否则无需支付。
3.建议用人单位在合同到期前，明确是否续签意向，若不续签应按规定支付补偿。劳动者遇到用人单位降低条件续签的情况，要及时维护自身权益，可与单位协商，协商不成可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）当劳动合同到期，用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下，用人单位才需支付经济补偿；否则无需支付。

提醒：
劳动合同到期时，双方应明确自身权益和义务。用人单位不续签要依法支付补偿，劳动者不续签需留意合同条件是否降低，情况复杂时建议咨询以分析。

（一）用人单位不续签时，劳动者可按工作年限计算经济补偿。工作满一年，获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可与单位沟通补偿事宜，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者不续签时，若用人单位未降低原合同约定条件，单位无需支付补偿；若降低了条件，劳动者可要求单位支付经济补偿，同样按上述标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，若用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，只有用人单位降低原合同约定条件，才需支付经济补偿，否则不用支付。