试用期没签合同也没交社保如何处理

结论：
试用期没签合同、没交社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。劳动者遇到试用期没签合同、没交社保的情况，可先与用人单位协商，要求签订合同并补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，若造成劳动者损失，单位需承担赔偿责任。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在劳动维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.试用期用人单位未签合同、未交社保，劳动者可依法维权。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资；为劳动者缴纳社保是单位法定义务。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与单位协商，提出签订合同和补缴社保的要求。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，造成损失的单位要担责。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律分析：
（1）试用期内，用人单位未签合同、未交社保均属违法行为。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可获每月二倍工资。比如工作两个月未签合同，第二个月就能要求双倍工资。
（2）缴纳社保是用人单位法定义务，试用期也不例外。
（3）劳动者维权可先与单位协商，要求签合同、补社保。
（4）协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；若造成损失，单位担责。
（5）还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。

提醒：
维权时需保留好工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以精准分析。

（一）劳动者面对试用期没签合同、没交社保的情况，可先尝试与用人单位友好协商，明确提出签订合同和补缴社保的要求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位改正。
（三）若因单位未签合同、未交社保造成自身损失，可要求单位承担赔偿责任。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.试用期未签合同、未交社保，劳动者能依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍月工资。单位为劳动者缴社保是法定义务。
2.劳动者可先和单位协商签合同、补社保。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，造成损失单位要赔偿。
4.还能向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。