劳动纠纷起诉立案后什么时候开庭

（一）了解审理期限规定，适用简易程序的案件在立案起三个月内审结，适用普通程序的案件在立案起六个月内审结，特殊情况可延长，以此预估案件整体时长。
（二）等待法院在开庭三日前的开庭通知，做好出庭准备。
（三）鉴于立案后一到三个月左右可能开庭，但会受案件复杂程度和法院案件数量影响，若想明确开庭时间，可联系受理案件的法院进行咨询。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百三十九条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。

1.劳动纠纷起诉立案后的开庭时间，法律没明确规定，但有审理期限要求。简易程序案件，立案起三个月内审结；普通程序案件，立案起六个月内审结，特殊情况可延长。
2.法院通常会在开庭三日前通知相关人员。
3.一般立案后一到三个月左右开庭，不过会受案件复杂程度、法院案件数量等影响。
4.想知道确切开庭时间，可联系受理法院咨询。

结论：
劳动纠纷起诉立案后开庭时间不明确，一般一到三个月左右开庭，受案件复杂程度、法院案件数量等因素影响，法院会在开庭三日前通知，审理期限简易程序三个月、普通程序六个月，特殊情况可延长。
法律解析：
法律没有明确规定劳动纠纷起诉立案后的开庭时间，但对审理期限有相关要求。适用简易程序审理的劳动纠纷案件，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，要在立案之日起六个月内审结，特殊情况还能延长。通常法院会提前三日通知当事人和其他诉讼参与人开庭时间。一般而言，立案后一到三个月左右会开庭，不过具体时间会因案件复杂程度、法院案件数量等因素而有所不同。如果想知道确切的开庭时间，可以联系受理案件的法院进行咨询。若你在劳动纠纷方面还有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取更准确的法律建议。

劳动纠纷起诉立案后，法律未明确规定开庭时间，但规定了审理期限。适用简易程序的案件需在立案之日起三个月内审结，适用普通程序的案件应在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。

通常法院会提前三日通知当事人和其他诉讼参与人开庭。一般立案一到三个月左右开庭，不过具体时间受案件复杂程度、法院案件数量等因素影响。

若想知晓确切开庭时间，可联系受理案件的法院咨询。建议当事人立案后保持电话畅通，及时接收法院通知。同时，提前准备好相关证据和材料，以应对庭审。在等待开庭期间，也可与对方尝试和解，减少时间和精力消耗。

法律分析：
（1）劳动纠纷起诉立案后，法律虽未明确开庭时间，但对审理期限有规定。适用简易程序的案件，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的案件，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。
（2）法院会在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。一般立案后一到三个月左右开庭，不过具体时间受案件复杂程度、法院案件数量等因素影响。
（3）若想知晓确切开庭时间，可联系受理案件的法院咨询。

提醒：劳动纠纷开庭时间不确定，当事人要保持与法院沟通，同时做好充分准备应对诉讼。