员工因重大过错遭公司辞退赔偿怎么算

（一）用人单位方面，要辞退有重大过错的员工，应做好证据收集工作。若以严重违反规章辞退，需保留规章制定程序合法、内容合法合理及已向员工公示的证据，同时收集员工违反规章重大过错行为的证据。
（二）员工方面，若被公司以重大过错辞退，要查看公司是否能证明自己存在重大过错，若公司无法证明，可要求继续履行合同或要求公司支付违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位依据此条解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。

1.员工因重大过错被公司辞退，公司无需赔偿。像严重违反单位规章、失职舞弊致单位重大损失等情况，单位可解除合同且无需补偿。
2.实践中，单位要证明员工有重大过错。以违反规章辞退，需证明规章制定、内容合法合理且已公示，员工确有违规重大过错。
3.若单位无法证明，辞退可能违法，员工可要求继续履约或获违法解除赔偿金。

结论：
员工因重大过错被公司辞退，公司无需支付赔偿，但公司需证明员工存在重大过错。

法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊并给用人单位造成重大损害等重大过错情形时，用人单位有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。不过在实际操作中，公司需承担举证责任。例如公司以员工严重违反规章辞退，要证明规章的制定程序合法、内容合法合理且已向员工公示，同时员工确实有违反规章的重大过错行为。若公司无法完成证明，其辞退行为可能被认定违法，员工可要求继续履行合同或让公司支付违法解除赔偿金。如果在劳动关系中遇到此类问题，难以判断自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和应对策略。

1.员工因重大过错被公司辞退，公司无需支付赔偿，前提是员工出现严重违反用人单位规章制度等重大过错情形，此依据《中华人民共和国劳动合同法》。
2.实践中，用人单位需承担证明员工存在重大过错的责任。若以员工严重违反规章辞退，要证明规章制定程序合法、内容合法合理且已向员工公示，同时员工确实有违反规章的重大过错行为。
3.若用人单位无法提供有效证明，其辞退行为会被认定违法，员工有权要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。
建议用人单位完善规章制度制定与公示流程，保留员工重大过错的证据。员工则要了解自身权益，若遇违法辞退，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）根据相关法律，员工因重大过错被公司辞退，公司无需支付赔偿。重大过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
（2）在实践中，用人单位负有证明员工存在重大过错的责任。比如以员工严重违反规章辞退，要证明规章制定程序合法、内容合法合理且已向员工公示，还要证明员工确实有违反规章的重大过错行为。
（3）若用人单位无法完成证明，其辞退行为可能被认定为违法，此时员工可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付违法解除赔偿金。

提醒：用人单位辞退有重大过错员工时，要注意保留相关证据；员工若认为公司辞退违法，可通过合法途径维护权益，情况复杂建议咨询专业法律人士。