不赔偿情况下解除竞业协议该怎么办

结论：
用人单位不支付经济补偿，劳动者可解除竞业协议，需先书面催告，催告后三个月仍未支付，书面通知解除，解除后不再受竞业限制约束。
法律解析：
依据法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会予以支持。所以劳动者在遇到用人单位不支付经济补偿的情况时，可先书面催告并保留证据，若催告后三个月用人单位依旧未支付，就书面通知用人单位解除竞业协议并保留通知凭证，之后便不再受竞业限制约束。若大家在竞业协议方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位不支付经济补偿，劳动者有权解除竞业协议。依据法律，劳动合同或保密协议约定竞业限制和经济补偿，因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除约定，法院会支持。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先书面催告用人单位支付经济补偿，注意保留相关证据，以证明自己履行了催告义务。
2.若催告后三个月用人单位依旧未支付，劳动者书面通知用人单位解除竞业协议，同时保留通知凭证。
3.竞业协议解除后，劳动者便不再受竞业限制约束，可自由开展相关工作。

法律分析：
（1）法律明确规定，在劳动合同或保密协议中有竞业限制和经济补偿约定，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求法院解除竞业限制约定。这赋予了劳动者在权益受损时的合法解除权。
（2）实际操作中，劳动者应先书面催告用人单位支付经济补偿，并保留好相关证据，以此作为用人单位知晓并拖欠补偿的证明。
（3）若催告后三个月用人单位仍未支付，劳动者以书面方式通知用人单位解除竞业协议，并保留通知凭证。此后，劳动者不再受竞业限制约束。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要注意保留好催告和通知等关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）当用人单位不支付经济补偿时，劳动者可书面催告用人单位支付，要注意保留催告的相关证据，如邮件、函件等。
（二）若催告后三个月用人单位依旧未支付经济补偿，劳动者以书面形式通知用人单位解除竞业协议，并保留通知凭证，如快递底单、签收记录等。解除后，劳动者无需再受竞业限制约束。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.用人单位不支付经济补偿，劳动者能解除竞业协议。若因单位原因，在劳动合同或保密协议解除、终止后三个月未支付补偿，劳动者请求解除约定，法院会支持。
2.劳动者可书面催告单位支付补偿并留好证据。
3.催告后三个月单位仍未支付，劳动者书面通知单位解除协议并保留凭证。
4.解除后，劳动者不受竞业限制约束。