谁知道新的劳动合同签五年是不是有效呢

不续签合同赔偿的“N”按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。此月工资指应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 为保障自身权益，劳动者应留意工资构成，留存工资条等收入证据。企业需准确核算工资，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动监管部门要加强监督，确保企业依法执行赔偿标准。

员工工作时突发疾病，单位补偿情况分两种。若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位配合家属申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。 若员工突发疾病未死亡，不属于工伤认定情形，单位一般无赔偿责任。不过在医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。 建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工突发疾病时，单位应积极配合家属处理相关事宜。在解除劳动合同时，严格按照法律规定执行。

1.入职三个月被开除，赔偿要看具体情况。若单位合法解除，像劳动者试用期不符录用条件，不用赔偿。 2.若单位违法解除，要支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是其两倍，即一个月工资。月工资按解除合同前平均算，不满十二个月按实际月数算。 3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

法律分析： （1）劳务合同是可以更改的，依据法律，当合同双方协商一致时就能够变更合同。只要变更内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，该变更就是有效的。 （2）变更劳务合同需采用书面形式，要明确变更条款和生效时间等内容，这样能有效避免后续可能出现的纠纷。 （3）如果一方未经对方同意擅自变更合同内容，这种变更行为对另一方没有法律效力，另一方有权要求按照原合同履行。 （4）对于涉及工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款的变更，双方要谨慎对待，进行充分的沟通协商。 提醒：变更劳务合同务必遵循法定程序并采用书面形式，涉及重要条款变更时要谨慎协商，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）遇到老板拖欠工资，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在仲裁时效一年之内，从自己知道或应当知道权利被侵害那天开始算时间内申请。 （二）如果对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书后的十五日内去法院起诉。 （三）若用人单位给了工资欠条，而且不涉及其他劳动方面的争议，那么可以直接拿工资欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）在劳动仲裁中，积极配合调解。若自身权益能得到保障，接受合理调解方案，快速解决纠纷，避免矛盾激化。 （二）若调解方案不合理，可拒绝调解，要求仲裁庭及时作出裁决。 （三）在调解书送达前，若反悔可表明态度，让仲裁庭继续仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

结论： 一般不通知就解聘劳动合同是不行的，用人单位解除劳动合同要按法定程序和条件进行，不同情形有不同处理方式。 法律解析： 用人单位解除劳动合同分多种情况。过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度，虽不用支付经济补偿，但要说明理由。无过失性辞退，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除劳动合同。如果遇到用人单位解除劳动合同方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.入职5年未签合同，赔偿分情况。入职超1个月不满1年未签合同，单位需付双倍工资，最多11个月额外工资，且受仲裁时效约束。 2.入职5年视为订立无固定期限合同。单位违规不签，应自应签之日起付双倍工资。 3.可先与单位协商赔偿，协商无果，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁索赔。

结论：起诉单位拖欠工资，需依次完成收集证据、准备起诉状、向有管辖权的法院立案、缴纳诉讼费、参与庭审以及根据判决结果决定是否上诉等步骤。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当单位拖欠工资时，劳动者有权通过法律途径追讨。收集证据是为了证明劳动关系和拖欠工资的事实，这是起诉的基础。准备起诉状明确诉求和理由，向有管辖权的法院立案启动法律程序。缴纳诉讼费是完成立案的必要环节。庭审中举证质证、辩论，法院依据事实和法律作出判决。若对判决不服，上诉是法律赋予的权利。如果在起诉单位拖欠工资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和专业的法律服务。

（一）若想通过工资情况证明拒执罪，要收集工资流水，查看是否存在隐藏、转移工资的记录。 （二）除工资情况外，留意被执行人是否有故意逃避执行的行为，像拒绝报告或虚假报告财产情况、违反限制消费令等。 （三）收集其他转移财产的证据，辅助证明其有能力执行却拒不执行。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律分析： （1）违法解除或终止劳动合同赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。其经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）未依法支付劳动报酬赔偿金：当用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，或低于最低工资标准发工资、安排加班却不支付加班费时，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，会按应付金额的一定比例加付赔偿金。 （3）未依法出具解除或终止劳动合同证明赔偿金：若因用人单位未依法出具相关证明给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。 提醒：劳动者面对以上赔偿金情形，可收集证据维护自身权益，案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付2N补偿，即经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时的合法权益。如果遇到类似情况，不清楚如何计算补偿或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。