不通知就解聘劳动合同行不行

结论：
一般不通知就解聘劳动合同是不行的，用人单位解除劳动合同要按法定程序和条件进行，不同情形有不同处理方式。
法律解析：
用人单位解除劳动合同分多种情况。过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度，虽不用支付经济补偿，但要说明理由。无过失性辞退，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除劳动合同。如果遇到用人单位解除劳动合同方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位不通知就解聘劳动合同通常不可行，解除劳动合同需遵循法定程序与条件。
1.过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度，用人单位虽无需支付经济补偿，但要说明解聘理由，保障劳动者知情权。
2.无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。这样能让劳动者有时间做好工作交接和重新规划职业。
3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，以此约束用人单位依法解除劳动合同。

建议用人单位严格按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，避免不必要的法律风险。劳动者遇到违法解聘情况，要积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常而言，用人单位不通知就解聘劳动合同不符合规定。解除劳动合同要遵循法定程序和条件，这是保障劳动者权益的基础。
（2）对于过失性辞退，比如劳动者严重违反规章制度等情况，虽不用支付经济补偿，但用人单位必须向劳动者说明辞退理由，以保证辞退的合理性和透明度。
（3）无过失性辞退时，用人单位要么提前三十日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资，之后才能解除合同，并且要支付经济补偿，这是对劳动者的一种合理补偿。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同要严格依法进行，否则可能面临法律风险。劳动者遇到不合法解聘，可及时咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）用人单位要依法解除劳动合同，不能不通知就解聘。如果是过失性辞退，比如劳动者严重违规，虽不用支付经济补偿，但要向劳动者说明解聘理由。
（二）无过失性辞退时，用人单位要么提前三十日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.通常，用人单位不能不通知就解除劳动合同，解除需按法定程序和条件进行。
2.过失性辞退，像劳动者严重违规等，虽不用支付经济补偿，但要说明理由。
3.无过失性辞退，单位要提前三十天书面通知或多付一个月工资，且支付经济补偿。
4.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位要付赔偿金。