劳动仲裁是否先行调解的

（一）在劳动仲裁中，积极配合调解。若自身权益能得到保障，接受合理调解方案，快速解决纠纷，避免矛盾激化。
（二）若调解方案不合理，可拒绝调解，要求仲裁庭及时作出裁决。
（三）在调解书送达前，若反悔可表明态度，让仲裁庭继续仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.劳动仲裁一般先调解。仲裁庭裁决前，需先开展调解工作。若达成协议，会制作调解书，双方签收即生效。
2.先行调解好处多，能尊重双方意愿，平和解决争议，避免矛盾激化，还利于协议自动履行。
3.若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭会及时裁决。调解是前置环节，但不强迫接受结果，当事人有自主决定权。

结论：
劳动仲裁通常先行调解，调解是前置环节，但不强制当事人接受调解结果。
法律解析：
依据法律，仲裁庭在作出裁决前应先行调解。调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收后生效。先行调解可尊重双方意愿，快速平和解决劳动争议，避免矛盾激化，利于协议自动履行。若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭会及时裁决。在劳动仲裁程序里，调解虽为前置环节，但当事人有是否接受调解及调解方案的自主决定权。若在劳动仲裁过程中对调解或其他法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁先行调解是法定要求，调解成功可制作调解书，签收后生效。先行调解尊重双方意愿，能快速平和解决争议，避免矛盾激化，利于协议自动履行。
2.若调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时裁决。
3.虽然调解是劳动仲裁的前置环节，但不强制当事人接受调解结果，当事人对是否接受调解及调解方案有自主决定权。
4.建议当事人在劳动仲裁调解环节积极沟通，充分表达自身诉求；仲裁机构应公正调解，确保双方权益。同时，若调解不成，当事人应积极配合仲裁庭裁决，以合法途径解决争议。

法律分析：
（1）劳动仲裁以先行调解为原则，仲裁庭在裁决前必须进行调解。若调解成功，会制作调解书，调解书经双方签收后生效。
（2）先行调解具有显著优势，它能充分尊重双方当事人的意愿，以平和、快速的方式解决劳动争议，防止双方矛盾进一步升级，还能促进调解协议的自动履行。
（3）若调解失败或者在调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。虽然调解是劳动仲裁的前置环节，但不强制当事人接受调解结果，当事人对是否接受调解及调解方案有自主决定权。

提醒：
劳动仲裁调解时要充分考虑自身权益，谨慎决定是否接受调解方案，若对案情把握不准，建议咨询专业分析。