哪些赔偿金是用人单位需要支付的

法律分析：
（1）违法解除或终止劳动合同赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。其经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）未依法支付劳动报酬赔偿金：当用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，或低于最低工资标准发工资、安排加班却不支付加班费时，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，会按应付金额的一定比例加付赔偿金。
（3）未依法出具解除或终止劳动合同证明赔偿金：若因用人单位未依法出具相关证明给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

提醒：劳动者面对以上赔偿金情形，可收集证据维护自身权益，案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资流水等证明劳动关系和工作年限的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）当用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）若用人单位未依法出具解除或终止劳动合同证明并造成损害，劳动者要保留好相关损失的证据，与单位沟通赔偿，协商无果可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解约赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资。
2.欠薪赔偿：若用人单位未按时足额付薪、支付低于最低工资或不付加班费，劳动部门责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿。
3.不出证明赔偿：用人单位未依法出具解约证明，给劳动者造成损害的，要担责赔偿。

结论：
用人单位在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法出具解除或终止劳动合同证明给劳动者造成损害三种情形下，需支付相应赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位未依法支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。而用人单位未依法出具解除或终止劳动合同证明，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到用人单位存在上述情形，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

用人单位在三种情形下需支付赔偿金。一是违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。二是未依法支付劳动报酬，包括未及时足额支付、低于当地最低工资标准支付、安排加班不支付加班费等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。三是未依法出具解除或终止劳动合同证明，若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

为避免支付赔偿金，用人单位应做到：
1.严格遵守法律规定，合法解除或终止劳动合同。
2.及时足额支付劳动者劳动报酬，按规定支付加班费，确保工资不低于当地最低工资标准。
3.依法为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。