员工工作时突发疾病，单位怎么补偿

员工工作时突发疾病，单位补偿情况分两种。若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位配合家属申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

若员工突发疾病未死亡，不属于工伤认定情形，单位一般无赔偿责任。不过在医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。

建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工突发疾病时，单位应积极配合家属处理相关事宜。在解除劳动合同时，严格按照法律规定执行。

法律分析：
（1）员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位要配合家属申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没为员工缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。
（2）员工突发疾病未死亡，不属于工伤情形，单位通常无赔偿责任。不过在医疗期内，单位要支付病假工资，且不能随便解除劳动合同。医疗期满后，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

提醒：单位应及时为员工缴纳工伤保险，员工遇突发疾病情况应留意权益维护，不同情况处理有别，可进一步咨询。

（一）员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位配合家属申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

（二）员工突发疾病未死亡，不属于工伤认定情形，单位一般无赔偿责任。医疗期内，单位按规定支付病假工资，不得随意解除劳动合同。医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.员工工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位配合申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
2.员工突发疾病未死亡，不属于工伤，单位一般无赔偿责任。医疗期内，单位支付病假工资且不得随意解约。医疗期满不能工作，单位提前通知或付一月工资后可解约并支付补偿。

结论：
员工工作时突发疾病，若在48小时内死亡视同工伤，单位配合申请认定，费用由工伤保险基金或单位承担；若未死亡不属于工伤，单位一般无赔偿责任，但医疗期内应支付病假工资、不得随意解约，医疗期满符合条件单位可解约并支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，会被视同工伤。这种情况下，单位要配合员工家属申请工伤认定，之后由工伤保险基金给予家属丧葬补助金等相关赔偿。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那这些费用就由单位承担。而员工突发疾病未死亡，通常不在工伤认定范围内，单位一般无需赔偿。不过在医疗期，单位要按规定支付病假工资，还不能随意解除劳动合同。等医疗期满，若员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，同时要支付经济补偿。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士进行详细咨询。