依据现行法律法规,若劳动合同即将期满而未能得以续订,则无需预先告知予劳动者一个月时间的宽限期。
值得注意的是,企业在依法解除或终止任何形式的劳动合同时,都必须向劳动者提供相应的解除或终止劳动合同证明文件,并且在此基础上必须于十五日以内,为涉事员工完成个人档案以及社会保险等相关权益关系的转移手续。
劳动者理应遵循双方有约在先的原则,配合完成工作交接事宜。
然而,如若用人单位依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,应当向劳动者支付经济补偿金的话,那么在所有工作交接事项均已妥善处理完毕之后,方能予以支付。《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。