劳动合同解除情形有哪些

解除劳动合同的情况主要包括合意解除、非过失性辞退，以及过失性辞退三种类型。
2、所谓劳动合同解除，概括地说就是在劳动合同合法相符后，如果相应的解除条件已具足，根据当事人中的一方或双方面的意愿表达，促使劳动合同向着未来逐步消除的过程。
3、劳动合同的解除方法可以划分为协议解除和单方面行为解除两种形式。
协议解除，这意味着劳动合同经过以及明确告诉了当事人他们各自的立场和看法，然后双方自行商议一致而产生解除劳动合同的效力。《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。