在实践中,当签署劳动合同时,若所签合约内容为空白状态,此份劳动合同将被视为无效。
而完整的劳动合同应该涵盖如下几个关键部分:
首先,需要明确雇佣双方的基础资料信息;
其次,需载明劳动薪酬的具体标准;
再者,需要详细规定社会保险等相关待遇;
此外,还应列出工作职责及工作场所的具体位置;
接着,要明确工作时长以及休息休假的安排;
最后,需要明确劳动合同的有效期以及对劳动安全、劳动环境以及职业危害的防护措施等方面的要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。