在此提醒您,尚未订立劳动合同的行为不仅违反了法律规定,更可能导致您失去双倍工资索赔权利。
根据现行法规,您有权力向雇主索求最长达11个月的双倍工资,请务必在合理时间内行使自己的权益。
对于超过一年仍未签署的情况,根据相关法规,您应当视为与雇主签订了无固定期限劳动合同。
然而由于此次疏忽,未能充分保障自身利益的朋友们,应从实际应当签订无固定期限劳动合同时起,据此补发二倍工资作为相应赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。