鉴于非工伤情况下,雇主无需负担相应的法律责任,故在此类事故中,用人单位并未有义务提供赔偿金额。
然而,企业仍将继续依法履行自己的社会责任,向员工提供适当的休息和疗养健康的期限。
同时,为了确保员工的权益不受影响,企业应按照相关规定,保持员工正常的薪资收入水平。
当员工并非由于工作原因而遭受伤害时,有权在家休养。
此种情况下,只要在法定医疗期限内,员工依然有权享受病假工资待遇,即便该工资可能低于本地最低工资标准,也不得低于该标准的80%。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。