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劳动关系是否是从属关系

劳动关系是否是从属关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-26 16:05:27 已帮助1583人

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劳动关系是否是从属关系
在市场经济环境中,劳动关系拥有包含平等与从属性质两种重要特性。
正是基于这一点,现代合同形式——即劳动合同成为了确立劳动关系的主要途径。
当雇主与员工之间就此范畴展开建立、变更抑或是解除劳动关系的商谈时,必须遵循平等、自愿以及协商的基调。
因此,我们可以明显看出,劳动关系内部蕴含着平等性的元素。
然而,由于各方势力的对比并不均衡,劳动关系不可避免地会体现出实际的不平等状态,通常情况下,受雇者往往处于相对弱势的地位。
同样,劳动保护关系也具备从属性质。
一旦劳动关系得以确立,员工将成为企业雇员,由此产生在身份、组织以及经济层面的从属关系。
雇主在此过程中对员工具有绝对的掌控权,双方形成了显著的管理与服从、占有与被占有的对立关系。《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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