单位无固定期限劳动合同有效吗

法律分析： （1）合法辞退且需支付经济补偿时，补偿金额依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 辞退补偿计算较复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士，以确保自身权益。

（一）双方协商解决：尽量与对方友好沟通，争取达成一致意见，签订赔偿协议并履行，这样能快速完成流程，可能只需几天至几周。 （二）诉讼解决：若协商不成，可向法院提起诉讼。了解不同程序的审理期限，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，有特殊情况可延长。若不服一审判决上诉，二审通常三个月内审结。同时要注意涉及鉴定、公告等程序会使时间延长。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

结论： 老板拖欠工资需根据不同原因采取相应措施，恶意拖欠会面临处罚，应诚信守法保障员工权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板面临拖欠工资问题时，需根据不同情形处理。若因资金周转困难，主动沟通并制定还款计划是合理做法；存在财务困难可合法融资支付工资；因业务纠纷导致的则应积极解决纠纷推动款项收回；若是误解或计算错误，及时重新核算并支付。而恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令支付，逾期不支付的，需加付赔偿金，情节严重的还可能承担刑事责任。老板们在经营过程中，一定要遵守法律规定，保障员工的合法权益。如果您在工资支付方面遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）当兼职未签劳务合同且公司不给工资时，收集证据是关键。工作记录、聊天记录、考勤记录和工资支付凭证等，可证明劳务关系和劳动成果，为后续维权提供基础。 （2）与公司友好协商是较为温和的解决方式，在协商过程中保留证据，以便在协商不成时有据可查。 （3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可对公司进行调查和处罚。 （4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，能通过专业程序解决劳动纠纷。 （5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确还款日期。若欠条约定还款日期，要在该日期届满后的三年内及时主张权利，可通过书面催款函、短信等方式留存证据。 （二）未约定还款日期。债权人随时要求还款时，要给债务人合理准备时间，并保留好提出还款要求的证据，从宽限期届满开始计算三年诉讼时效。 （三）利用时效中断。在诉讼时效内，债权人可通过向债务人主张权利、债务人同意履行义务等方式使时效中断，中断后时效重新计算。 （四）应对时效中止。若遇到不可抗力等中止事由，要留意自中止原因消除后继续计算剩余时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

公司破产裁员需依法向员工支付经济补偿。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况时，劳动合同终止，应给予劳动者相应补偿。 经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.公司应及时准确核算员工工作年限和工资，按规定计算经济补偿金额。 2.与员工积极沟通，说明补偿依据和标准，确保员工了解自身权益。 3.制定合理的补偿支付计划，按时足额支付经济补偿。

1.当用人单位未按竞业限制协议支付经济补偿时，劳动者能申请劳动仲裁。因为按照相关规定，竞业限制纠纷属于劳动争议受理范围。 2.要是劳动者已经履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿。若用人单位在被催告后还是不支付，劳动者可以解除竞业限制协议，同时要求支付已履行期间的经济补偿。 3.劳动者申请仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还要准备能支持仲裁请求的证据材料，像竞业协议、离职证明、履行竞业限制义务的证明、催告支付的凭证等。 4.劳动者需留意仲裁时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

法律分析： （1）单位合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如原本应补偿1个月工资，违法解除则要支付2个月工资。 （3）劳动者主动解除，一般单位无需补偿。不过在单位未按约定提供劳动保护等法定情形下，补偿计算和单位合法解除相同。 提醒： 职工要留意单位解除合同的合法性，主动解除时需确认是否符合法定补偿情形，不同情况补偿计算有别，建议咨询以准确分析。

针对这种情况，可先与公司协商，要求补缴社保和支付未休年假工资报酬。若协商不成，可以提起劳动仲裁。社保方面，可要求公司补缴2011年到现在的社保。对于2011 - 2021年没休假，能主张相应的未休年假工资。劳动仲裁是有效的维权途径，要注意收集能证明工作年限和未休假的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。

1.合同到期不续签自动离职后果因情况而异。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签自动离职无经济补偿；用人单位降低条件或主动不续签，劳动者可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。 2.自动离职时劳动者需按约定办理工作交接，若未交接造成用人单位损失，需承担赔偿责任。 3.离职后用人单位应出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。劳动者要留意社保缴纳情况，防止断缴影响自身权益。 建议劳动者事先了解合同续签条件及自身权益，谨慎决定是否续签。工作交接时认真负责，避免产生赔偿责任。同时及时跟进离职证明、档案和社保转移情况，保障社保连续缴纳。

公司裁员时未对未休年假支付三倍工资，员工有多种维权途径。 1.与公司协商，依据法律规定要求公司按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。 2.协商不成，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，用以证明劳动关系和年假天数。证据是维权的关键，充分的证据能增加维权成功的几率。 3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。借助行政部门的力量，能对公司形成一定压力。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付未休年假的三倍工资。仲裁具有专业性和权威性。 5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

劳动者遭遇工地拖欠工资，可按以下途径维权。 1.协商解决：与用人单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为便捷的方式，可能快速解决问题。 2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。 3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法律判决要求单位支付工资。 建议劳动者及时维权，按步骤收集保存好相关证据，以便顺利解决工资拖欠问题。