经济补偿金的具体金额可在法律规定的基础上通过双方共同商议加以确定,但不得设定过低的标准以致低于法定底线,请注意在此种情况下,相关协议将被判定为无效并以法定标准作为最终执行条款。
在经济补偿金的计算中,用人单位需依据劳动者在公司服务的年限,每年支付其等同于一个月基本工资的补贴,累积计算;
若服务年限超过六个月而未满一整年者,则以一年计;
对于服务未满六个月者,用人单位需要支付半个月基本工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。