若劳动者在入职之时采用伪造学历的手段与用工方签署了劳动协议,那么这份劳动协议将被判定为无效。
但是,如果劳动者已经实际地参与了工作并为之付出了相应的努力,那么雇佣方即需依照法律履行其支付报酬的义务。
另外,假如劳动者采取欺诈、威胁或是乘人之危等不正当方式,逼迫雇主作出违背本意的决策来达成劳动协议或对原有的劳动协议进行变更,此时雇主有权单方面终止这份劳动协议,并且无需向劳动者支付任何形式的赔偿费用。《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。