根据国家法律
法规的相关规定，三年期的
劳动合同中，
试用期的最长期限不得超过六个月之久。
具体而言，在确定试用期时，应当密切结合法律规定及
合同期限来进行灵活判断和安排。
首先，对于那些
劳动合同期限长达三个月但不足以达到一年的情况，其相应的
试用期最长不可超过一个月。
其次，若劳动合同的期限介于一年至三年之间，那么其对应的试用期则不得超过两个月。
最后，若是涉及到三年或以上且属于固定期限或者无固定期限性质的劳动合同，那么其对应的试用期则最长不能超过六个月之久。
需要注意的是，针对专门以某项特定的工作任务作为期满标志的劳动合同，或者是其合同期限尚未达到三个月的情况，均不允许设定试用期。《
劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
