员工过错应承担何种责任

1.员工因故意或重大过失使单位受损，需担责，赔偿以实际损失为限。赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，若扣后低于当地最低工资，按最低标准支付。
2.员工过错违反合同约定，单位可追究违约责任，如让其支付违约金。
3.过错行为违法，如泄露商业秘密，员工或担民事侵权责任，严重的会受刑事处罚。责任承担依过错性质、程度和损害后果判定。

结论：
员工过错承担责任分多种情况，因故意或重大过失致用人单位受损需赔偿，违反合同约定要担违约责任，违反法律规定可能承担民事侵权责任甚至刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工若因故意或重大过失给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿以实际损失为限，可从工资扣除但每月不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准按最低工资支付。若员工过错违反劳动合同约定，用人单位可追究违约责任，如要求支付违约金。若违反法律规定，像泄露商业秘密等，员工要承担民事侵权责任，情节严重会面临刑事处罚。具体责任需结合过错性质、程度和损害后果判定。若您在劳动关系中遇到员工过错责任承担的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工过错承担责任需区分不同情形。若员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿以实际损失为限，可从工资扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后若低于当地月最低工资标准则按最低工资支付。

若员工过错违反劳动合同约定，用人单位可追究其违约责任，如要求支付违约金。若违反法律规定，像泄露商业秘密，员工要承担民事侵权责任，情节严重会面临刑事处罚。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确员工过错责任和赔偿方式。
2.发生员工过错事件，及时收集证据，准确认定过错性质和损失。
3.处理员工过错时，遵循法律规定和合同约定，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）员工在工作中因故意或重大过失给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任，赔偿范围以实际损失为限。比如员工故意破坏设备导致单位遭受经济损失，就需按实际损失赔偿。
（2）赔偿方式可通过从工资中扣除，但每月扣除比例不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付，以保障员工基本生活。
（3）员工过错行为违反劳动合同约定，用人单位可依约追究违约责任，常见为要求员工支付违约金。
（4）若过错违反法律规定，如泄露商业秘密，员工需承担民事侵权责任，情节严重可能面临刑事处罚。责任判定会综合考虑过错性质、程度和损害后果。

提醒：员工与企业都应明确自身权利义务，员工工作中需谨慎，避免重大过错；企业依法依规处理员工过错，遇复杂情况建议咨询专业意见。

（一）当员工故意或重大过失致用人单位受损时，用人单位可要求其赔偿，赔偿以实际损失为限。赔偿时可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（二）若员工过错违反劳动合同约定，用人单位可依合同追究违约责任，如让员工支付违约金。
（三）若员工过错违反法律规定，像泄露商业秘密，要承担民事侵权责任，情节严重会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。