公司解雇员工要什么手续和证件

结论：
公司解雇员工需按法定程序进行，依据不同情形准备手续、材料，涉及过错解除、无过失性辞退等情况，同时要办理相关转移手续和支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解雇员工有严格规定。若因员工过错解除，像严重违反公司规章制度，公司要先固定证据，如书面记录、视频等，再送达解除劳动合同通知书，明确解除理由和时间。若依据无过失性辞退，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后送达解除通知书。公司还需准备员工劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证件，证明劳动关系和工资支付情况。并且要为员工办理档案和社会保险关系转移手续，涉及经济补偿的要按规定计算支付。在实际操作中，公司必须严格遵循这些规定，否则可能面临法律风险。如果遇到解雇员工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

公司解雇员工必须依法依规，遵循法定程序并做好相关手续和材料准备。
1.不同情形的解除程序：因员工过错解除，如严重违规，要先固定证据，像书面记录、视频等，再送达解除劳动合同通知书说明理由和时间。无过失性辞退，如员工患病无法从事原工作，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同样送达解除通知书。
2.所需证件及手续：要准备员工劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系和工资支付情况。同时，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
3.经济补偿：涉及经济补偿的，要按规定计算并支付。

公司应严格按法定程序操作，妥善准备材料和手续，保障自身和员工的合法权益。

法律分析：
（1）公司解雇员工有不同情形和相应程序。因员工过错解除，要先固定员工违规证据，像书面记录、视频等，之后送达解除劳动合同通知书，明确解除理由和时间。
（2）依据无过失性辞退时，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，再送达解除通知书。
（3）公司要准备相关证件，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，证明劳动关系和工资支付情况。
（4）公司还需为员工办理档案和社会保险关系转移手续，涉及经济补偿的要按规定计算支付。

提醒：
公司解雇员工必须严格按法定程序操作，证据收集要合法充分。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）因员工过错解除：
先固定员工违规证据，像书面记录、视频等。之后向员工送达解除劳动合同通知书，写明解除理由和时间。

（二）无过失性辞退：
提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，再送达解除通知书。

（三）准备证件材料：
准备员工的劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，用于证明劳动关系及工资支付情况。

（四）办理转移手续：
为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

（五）支付经济补偿：
若涉及经济补偿，按规定计算并支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.公司解雇员工要按法定程序来，准备好相关手续与材料。
2.因员工过错解除，像严重违反制度，得先固定证据，比如书面记录、视频等，再给员工发解除劳动合同通知书，写明理由和时间。
3.无过失性辞退，要提前三十天书面通知或多付一个月工资，同样发解除通知书。
4.准备劳动合同、考勤和工资记录证明劳动关系与工资。
5.办理档案和社保转移手续，涉及补偿的按规定支付。