试用期受伤如何补偿工资

1.试用期劳动者工作受伤属于工伤，工资补偿按停工留薪期规定执行，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资、基本工资、奖金、津贴等。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
3.劳动者要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。若单位不支付停工留薪期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议劳动者及时收集与工作受伤相关的证据，以便顺利申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位应依法支付停工留薪期工资，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）试用期劳动者工作受伤属于工伤范畴，工资补偿依据停工留薪期规定执行，期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这保障了受伤劳动者在治疗期间的经济权益，使其生活不受太大影响。
（2）原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资的多项组成部分，如基本工资、奖金、津贴等，确保劳动者获得全面合理的补偿。
（3）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，这既考虑到劳动者康复需求，又避免无限制延长。
（4）劳动者需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，这是确定工伤及赔偿的必要流程。若单位不支付工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。遇到单位不支付工资情况，应及时采取维权措施。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者先及时申请工伤认定，在拿到工伤认定结果后，再进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和停工留薪期时长。
（二）明确原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等正常出勤月工资组成部分，要求单位按照此标准按月支付停工留薪期工资。
（三）若单位不支付停工留薪期工资，劳动者可收集好劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.试用期劳动者工作受伤算工伤，工资补偿按停工留薪期规定执行，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
3.劳动者要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。单位不支付工资，可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期劳动者工作受伤属工伤，工资补偿按停工留薪期规定执行，原工资福利待遇不变，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位不支付工资可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律，试用期劳动者因工作受伤属于工伤范畴。在停工留薪期内，劳动者应享受原工资福利待遇，此待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等正常出勤月工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。劳动者遭遇工伤后，需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。若单位不支付停工留薪期工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。