单位解除合同赔偿的标准是怎样的呢

（一）当遇到自然灾害、战争等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致合同目的无法实现，可解除合同且双方无需赔偿，此时要及时收集不可抗力相关证据，如政府发布的灾害公告等。 （二）若一方在履行期限届满前明确表示或以实际行动表明不履行主要债务，另一方可解除合同且无需赔偿，需保留好对方不履行债务的证据，如书面声明、聊天记录等。 （三）一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方解除合同不用赔偿，要注意保留催告的证据，比如催告函、短信等。 （四）因一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的无法实现，对方解除合同无需赔偿，应收集证明违约行为及导致合同目的无法实现的证据。 （五）合同双方协商一致解除合同且约定无需赔偿时，要签订书面的解除协议，明确双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

公司单方解约员工赔偿分三种情形。违法解约时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 若因员工过错，像严重违反规章制度等合法解约，公司无需支付赔偿。因法定情形，如客观情况重大变化解约，公司需支付经济补偿。 解决措施与建议如下： 1.员工遇违法解约，收集证据，可与公司协商或申请劳动仲裁维权。 2.公司解约前应明确解约原因，合法解约需按规定支付补偿，避免法律风险。 3.双方对解约赔偿有争议，可咨询专业法律人士。

法律分析： （1）兼职一般为非全日制用工形式，这种情况下双方可随时通知对方终止用工，并且用人单位无需支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性。 （2）当兼职被认定为劳动关系时，解除劳动合同补偿有不同情形。若用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作，需按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位违法解除，劳动者有两个选择。可以要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 兼职时应明确用工形式，若涉及劳动关系解除补偿问题，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

1.合同期满用人单位辞退员工通常要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。 3.若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应明确辞退情形，合法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况时先判断是否应获得补偿或赔偿，必要时通过合法途径维权。

（一）若单位违法解除与入职不足一年员工的劳动合同，入职不满六个月，需赔偿一个月工资；满六个月不满一年，需赔偿两个月工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，入职不满六个月补偿半个月工资，满六个月不满一年补偿一个月工资。 （三）若员工存在严重违纪等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）计算经济补偿金时，明确劳动者在本单位的工作年限。满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算并支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 （二）确定月工资标准，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂签合同违约赔偿金额需依具体情况而定。若合同有违约金条款，一般按约定赔偿，不过当约定过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。违约金超过造成损失的30%算过高，过低则可参照实际损失适当提高。若合同未约定违约金，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时明确合理的违约金条款，避免后续争议。 2.发生违约时，双方先友好协商确定赔偿金额。 3.若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决。 4.过程中注意收集和保存相关证据，以维护自身权益。

公司清算财产不够支付工资，需按法定程序处理。当公司财产按规定支付清算费用等后仍无法支付工资，公司进入破产程序，职工工资作为优先受偿债权，若破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求，会按各职工工资债权比例分配。 解决措施和建议如下： 1.职工可向劳动部门反映情况，由劳动部门介入调查，借助行政力量维护权益。 2.必要时，职工可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，保障自身合法权益。 3.职工要及时关注公司清算和破产程序进展，积极配合相关工作，以便顺利实现工资受偿。

（一）劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，避免使用威胁、暴力等非法手段。 （二）用人单位应及时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资引发纠纷。 （三）双方在处理薪资问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.合同约定解除有无补偿，需看具体约定和实际情形。若合同明确一方解除时要补偿另一方，就按约定来，像提前解约付违约金的，违约方就得给。 2.没相关约定时，看解除方有无违约。若解除方违约致合同解除，守约方可要求赔偿损失，赔偿额为违约造成的损失，含履行合同可得利益，但不超违约方预见范围。 3.双方都没违约，按约定正常解除，一般不用补偿。

公司与员工签合同却不提供一份，这违反了法律。法律规定劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。 为解决此问题，可采取以下措施： 1.先与公司友好协商，明确要求公司提供合同文本，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.若因公司未提供合同造成损害，可要求公司承担赔偿责任。 4.准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）在不知情的情况下兼职帮人洗钱一万元，因洗钱罪要求主观上明知是七类上游犯罪所得及其收益仍进行掩饰、隐瞒，所以通常不构成洗钱罪。 （2）即便主观不知情，也有义务配合司法机关调查。若调查发现有应当知情的证据，可能涉嫌犯罪。 （3）即使不构成犯罪，依据具体情形，也可能因其他违法行为面临行政处罚。 （4）遇到这种情况，应尽快向公安机关说明情况，主动配合调查，并提供证明自己不知情的证据。 提醒： 遇到类似情况要及时配合调查，若案情复杂，建议咨询以进一步分析。