公司单方解约员工该获得怎样赔偿

公司单方解约员工赔偿分三种情形。违法解约时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

若因员工过错，像严重违反规章制度等合法解约，公司无需支付赔偿。因法定情形，如客观情况重大变化解约，公司需支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.员工遇违法解约，收集证据，可与公司协商或申请劳动仲裁维权。
2.公司解约前应明确解约原因，合法解约需按规定支付补偿，避免法律风险。
3.双方对解约赔偿有争议，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）公司违法解约时，员工可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）公司因员工过错，像严重违反规章制度等合法解约，无需向员工支付赔偿。
（3）公司因法定情形，如客观情况发生重大变化等解约，需向员工支付经济补偿。

提醒：
员工遇公司解约应先判断解约合法性，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若公司违法解约，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若公司因员工过错合法解约，员工应审视自身行为是否确实违反规章制度，若对解约有异议，可与公司沟通协商。

（三）若公司因法定情形解约，员工可要求公司支付经济补偿，若公司拒绝，可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法解约员工，员工可要求双倍经济赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.公司因员工过错合法解约，如员工严重违规，不用赔偿。
3.公司因法定情形解约，像客观情况重大变化，需支付经济补偿。

结论：
公司单方解约员工，赔偿情况分三种。违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错合法解约无需赔偿；因法定情形解约需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解约无需支付赔偿。当出现客观情况发生重大变化等法定情形，公司解约则需支付经济补偿。如果遇到公司单方解约的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。