兼职劳动合同解除可拿到多少补偿

法律分析：
（1）兼职一般为非全日制用工形式，这种情况下双方可随时通知对方终止用工，并且用人单位无需支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性。
（2）当兼职被认定为劳动关系时，解除劳动合同补偿有不同情形。若用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作，需按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除，劳动者有两个选择。可以要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
兼职时应明确用工形式，若涉及劳动关系解除补偿问题，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若为非全日制用工兼职，劳动者和用人单位任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，双方应做好工作交接。
（二）若兼职被认定为劳动关系，当用人单位依法解除时，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可要求用人单位出具解除证明并支付相应补偿。
（三）若用人单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集证据，通过协商或仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.兼职多是非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.若兼职被认定为劳动关系，补偿分情况：
-单位依法解除，如劳动者不胜任工作，按工作年限补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
-单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行，单位付双倍赔偿金。

结论：
兼职多为非全日制用工，双方可随时终止用工且单位无需支付补偿；若认定为劳动关系，合法解除单位需按工作年限支付补偿，违法解除则可能需支付二倍赔偿金。
法律解析：
兼职一般是非全日制用工形式，这种情况下双方当事人都能随时通知对方终止用工，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。不过，当兼职被认定为劳动关系时，解除劳动合同的补偿情况有所不同。若用人单位依法解除，像劳动者不能胜任工作等情形，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在兼职过程中遇到有关解除用工和补偿的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

兼职情况不同，解除用工或合同的补偿也不同。非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付补偿。若兼职被认定为劳动关系，补偿分情况处理。
1.用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作等情形，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者了解自身兼职性质，遇到权益受损及时与单位沟通，沟通无果可寻求劳动部门帮助。用人单位应依法依规处理用工关系，避免不必要的法律风险。