立案恶意讨薪的标准是什么

（一）劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，避免使用威胁、暴力等非法手段。
（二）用人单位应及时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资引发纠纷。
（三）双方在处理薪资问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.“恶意讨薪”不是法律上的准确说法，从涉嫌罪名看，常见涉及敲诈勒索罪、寻衅滋事罪。
2.敲诈勒索罪立案标准是，为非法占有，用威胁等手段索要公私财物，价值2000-5000元以上算数额较大，应立案。
3.寻衅滋事罪立案有多种情形，如随意打人致伤、追逐恐吓他人造成恶劣影响、强拿损毁财物价值2000元以上等。
4.正常维权讨薪不算恶意讨薪，但若以非法占有为目的用非法手段要钱，可能犯罪。

结论：
“恶意讨薪”不是严格法律术语，以非法占有为目的用非法手段讨薪可能涉嫌敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等犯罪，正常维权追讨薪资不属恶意讨薪。
法律解析：
敲诈勒索罪是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法索要公私财物，价值二千元至五千元以上就达到立案标准。寻衅滋事罪在随意殴打他人致伤、追逐拦截辱骂恐吓他人造成恶劣影响、强拿硬要或任意损毁占用公私财物达到一定标准等情形下可立案追诉。劳动者正常追讨薪资是合理合法的维权行为，受法律保护。但如果以非法占有为目的，采取威胁、暴力等非法手段索要钱财，就会触碰法律红线，可能被认定为犯罪。如果对讨薪行为的合法性存在疑问，或者遇到复杂的讨薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.恶意讨薪不是严格法律术语，可能涉及敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等罪名。正常维权追讨薪资不属于恶意讨薪，以非法占有为目的用非法手段索要钱财则可能涉嫌犯罪。
2.敲诈勒索罪以非法占有为目的，用威胁或要挟方法索要公私财物价值二千元至五千元以上，认定数额较大应立案追诉。
3.寻衅滋事罪立案情形包括随意殴打他人致一人以上轻伤或二人以上轻微伤；追逐、拦截等造成恶劣社会影响；强拿硬要或任意损毁、占用公私财物价值二千元以上，或三次以上此类行为等。

建议劳动者通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。用人单位应及时足额支付工资，避免纠纷。相关部门要加强监管，维护双方合法权益。

法律分析：
（1）“恶意讨薪”不是确切法律术语，从涉嫌罪名看，常见涉及敲诈勒索罪与寻衅滋事罪。敲诈勒索罪需以非法占有为目的，用威胁或要挟方法索要公私财物，数额达二千元至五千元以上就会立案追诉。
（2）寻衅滋事罪立案标准多样，如随意殴打他人致一人以上轻伤或二人以上轻微伤，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人造成恶劣社会影响，强拿硬要或任意损毁、占用公私财物价值二千元以上，或三次以上实施此类行为等。
（3）劳动者正常维权追讨薪资并非恶意讨薪，然而以非法占有为目的，采用威胁、暴力等非法手段索要钱财，就可能涉嫌犯罪。

提醒：
劳动者维权要通过合法途径，避免因不当手段触及法律红线。若对自身行为是否合法存疑，建议咨询专业法律人士。