经济补偿金计算是依照什么标准

（一）计算经济补偿金时，明确劳动者在本单位的工作年限。满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算并支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）确定月工资标准，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.工资含计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，工资含多种货币性收入。

法律解析：
经济补偿金的计算与劳动者工作年限和工资情况紧密相关。工作年限精确核算，不同时长对应不同补偿标准，保障了劳动者的合法权益。月工资的定义明确为解除或终止合同前十二个月平均工资，确保计算的公平性。对于高收入劳动者，为平衡企业与劳动者利益，设置了支付标准上限和支付年限上限。工资包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，这为经济补偿金计算提供了全面的依据。若遇到经济补偿金计算方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
2.工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.建议用人单位在计算经济补偿金时，严格按照法律规定准确核算工作年限和月工资，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。若双方对经济补偿金计算有争议，可通过协商或向劳动监察部门反映等方式解决。

法律分析：
（1）经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限相关，计算规则明确。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不足一年的，按一年来计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（2）月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于工资较高的劳动者，即月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）工资的范畴包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
计算经济补偿金时要准确统计工作年限和工资构成，不同情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。