合同期满辞退员工劳保补偿有多少

1.合同期满用人单位辞退员工通常要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
3.若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确辞退情形，合法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况时先判断是否应获得补偿或赔偿，必要时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合同期满用人单位辞退员工，通常要支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意，用人单位无需支付经济补偿。
（4）单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要留意单位辞退是否合法及补偿计算是否准确，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）用人单位在合同期满辞退员工，应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意，单位无需支付经济补偿。
（三）单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期满单位辞退员工，通常要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.单位维持或提高条件续订合同，员工不同意，单位不用给补偿。
4.单位违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
合同期满用人单位辞退员工通常要支付经济补偿，补偿按工作年限计算；若单位维持或提高条件续订，员工不同意则无需补偿；单位违法辞退需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，合同期满时用人单位辞退员工，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位就不用支付经济补偿。如果单位属于违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，遇到合同期满辞退等劳动纠纷情况较为复杂，每个人的情况可能有所不同。若大家对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。