劳动者竞业禁止的相关法律是什么

根据相关法律规定，以下几类竞业禁止行为需遵守：①竞业禁止的生效时间应自劳动者服务于用人单位之日起到离职后的两年间;
②参与竞业限制的主体仅限于用人单位的高层管理者、核心技术岗位以及履行保密职责的工作人员;
③对于竞业限制的范畴、地域及期限等细节内容，用人单位可与劳动者签订书面协议进行明确，但该协议所确定的竞业限制条款不得违反法律法规之规定。《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。