没签劳动合同受伤能认定工伤吗

在这种情形之下，即便在没有签署劳动合同的前提下，遭受伤害仍有可能被确认为工伤。
然而，需要特别强调的是，在绝大多数的情況下，若劳动者未能与雇主签订合法有效的劳动合同，但却希望能够申请进行工伤认定，那么首先就必须前往当地的劳动局提出申请，以确定双方间是否存在合法的劳动合同关系。
倘若无法得到劳动局颁发的确切证明文件——即劳动关系认定证书，没有签署劳动合同的劳动者也就失去了申请工伤认定的权利和资格。
基于此，我们应该严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条相关规定，即雇主如故意延误，从雇佣劳动者工作之日起超过一个月没有与其签订书面劳动合同的，应按照该法的标准，对其拖欠的工资给予双倍赔偿；
另外，如果雇主故意违背法律规定，没有与劳动者缔结无固定期限的劳动合同时，也必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每个月都向劳动者支付双倍的工资补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。