由于每起劳动仲裁事件所涉及的情境千差万别,因此,对于该项裁决的成功率,应依据具体案例事实来做出确切分析与判断。
若用人单位确属违反法律规定,那么在这类情形下,成功得到仲裁支持的可能性无疑相当巨大。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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