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年假不休补偿的规定

年假不休补偿的规定
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-04-18 11:50:11 已帮助2061人

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年假不休补偿的规定
根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》明确指出，对于员工已申请但未能享受相应年假的具体天数，用人单位须按照该员工每天实际薪酬的全额上限，以三倍方式向其支付年假期间的薪酬待遇。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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