承揽合同与劳动合同的主要区别有啥

劳动合同与承揽合同之间的显著区别在于:
前者主要由《中华人民共和国劳动法》以及其他有关规定予以规范，而后者则主要受国家发布的《中华人民共和国民法典》的制约和管理；
在具体实践中，两种合同的主体实施者（即劳动者及雇主），其相互间的身份或者地位存在明显差异，劳动合同甲乙双方存在明确的从属性质，而承揽合同的签约双方却保持着契约伙伴的平等地位；
此外，关于争议解决机制的选择亦有所不同，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规，对于劳动合同项下产生的矛盾纠纷，劳动仲裁成为法定前置程序；
然而在涉及承包争议时，如果双方未事先制定有效的仲裁协议，那么便无法进行仲裁处理。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。