员工因调岗辞职的能获得单位的经济补偿金吗

若劳动合同未明确规定可任意调整工作岗位，那么在此情况下，倘若雇主仅凭己意擅自对员工职位进行变动，员工由于无法接受此项调度而选择离职的话，便有权利获得相应的经济赔偿金。
原因在于职位调整实质上等同于对原劳动合同条款作出更改，未经劳动者同意，雇主任何单方变动行为皆属违宪。
然而，如若劳动合同已明确条文，允许用人单位对雇员职位做适当方向的更迭，如此情况下，雇员因自身因素提出辞职则并不具备获取经济赔偿金之资格。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。