若员工在上班过程中因迟到而造成了交通事故，若其并非本次事故的
主要责任人，那么该情况依然可被认定为
工伤。
根据我国相关法律规定，员工在以下任何一种情况下出现意外，都应当被视为工伤范畴:
(1)在工作时间及工作场地范围内，由于工作原因遭受的事故损伤；
(2)在工作时间之前或之后的工作场地范围内，从事与其本职工作息息相关的预备或收尾工作时受到了事故损害；
(3)在工作时间及其工作场地范围内，因为履行本职工作职责遭遇到的
暴力以及其他形式的意外创伤；
(4)患有
职业病的员工；
(5)因为公差而出外工作期间，由于工作原因遭受的伤害或者现场不幸发生了事故且下落不明；
(6)在
上下班的路途中，遭受了非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害；
(7)根据法律、行政
法规的特殊规定，应当被认定为工伤的其他所有场合。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等
意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
