认定工伤申请法定期限多久

结论：职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果在工伤认定过程中遇到单位拖延不申请、不清楚申请材料或流程等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，工伤认定申请需严格遵守法定时限，单位和职工方的申请期限存在差异，未按时提出申请可能导致后续工伤待遇无法正常享受。

1.用人单位需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。遇到自然灾害、职工救治紧急等特殊情况时，应第一时间联系社会保险行政部门，说明情况并提交延长申请的书面材料，确保申请时限合法延长。

2.若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请前需收集劳动关系证明、事故经过说明、职业病诊断书等相关材料，确保材料真实完整，以便顺利通过审核。

3.各方均需强化时限意识，避免因疏忽或拖延错过申请期限。一旦超过法定时限，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，此时虽可尝试通过民事诉讼主张权益，但举证难度和维权成本会大幅上升，因此及时申请是保障自身合法权益的首要步骤。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

（2）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
职工需留意单位是否按时提出工伤认定申请，若单位未履行义务，应及时自行或通过近亲属、工会组织在1年内提交申请，避免超过时限影响权益；不同地区的统筹规则可能存在差异，建议在申请前咨询当地社会保险行政部门确认具体流程。

（一）用人单位应及时提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，需经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

（二）职工或相关方有权自行申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工发生事故伤害，或是按职业病防治相关规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故发生或确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。遇到特殊情况时，经该部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，受伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。