三七责任下工伤十级伤残能赔多少

结论：工伤赔偿不适用三七责任划分，认定为工伤后即可按规定获赔；十级伤残有明确赔偿项目，具体金额需结合实际情况及地方规定确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿实行无过错责任原则，无论职工在事故中是否存在过错，只要经法定程序认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇，不涉及责任划分。十级伤残的赔偿项目主要包括以下内容。一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体发放标准由各省级人民政府制定。三是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，按实际发生情况及当地相关规定报销。由于各地在一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目上的标准存在差异，具体赔偿金额需结合职工本人工资水平、停工留薪期时长、当地政策等实际情况综合计算。为了获取更准确的赔偿信息，建议你咨询当地社保部门或专业律师。

工伤赔偿不适用侵权纠纷中的三七责任划分规则，只要职工被依法认定为工伤，即可按照相关规定获得赔偿，十级伤残的赔偿包含多个法定项目，具体金额需结合地方标准和实际情况计算。

1.一次性伤残补助金：为七个月的本人工资，该金额直接依据职工个人工资水平确定，属于法定的固定赔偿项目。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级政府制定，不同地区的支付金额存在差异，通常在劳动关系解除或终止时发放。

3.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，支付时长根据伤情恢复情况确定。

4.实际支出类费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，这些费用按照实际发生金额，结合当地相关报销政策进行支付。

若想获取准确的赔偿金额，建议咨询当地社保部门或专业律师，以便结合自身实际情况得到精准的计算结果。

法律分析：
（1）侵权纠纷与工伤赔偿的责任适用规则不同：三七责任通常适用于侵权纠纷，此类纠纷中双方需根据过错程度承担相应比例的赔偿责任；而工伤赔偿不考虑责任划分，只要经法定程序认定为工伤，职工即可按照规定获得赔偿。

（2）十级伤残的一次性伤残补助金标准：职工被鉴定为十级伤残时，可获得七个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资以职工受伤前的实际工资收入为计算依据。

（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省级人民政府制定，不同地区的标准存在差异，职工需依据所在地的规定确认具体金额。

（4）停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，停工留薪期的时长需结合伤情恢复情况及相关规定确定。

（5）其他赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，需按照实际发生的费用金额，结合当地社保部门或相关部门的报销规定进行结算。

提醒：
各地区工伤赔偿的具体标准存在差异，十级伤残的赔偿金额需结合实际情况及所在地规定计算，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。

（一）工伤赔偿不考虑责任划分，只要被认定为工伤，职工即可按规定获得赔偿。

（二）十级伤残的赔偿项目及标准如下。
1.一次性伤残补助金为七个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，按实际发生情况及相关规定报销。

（三）由于各地赔偿标准存在差异，具体赔偿金额需结合实际情况计算，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，内容如下：
1.职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为七个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

侵权纠纷中常采用三七比例划分责任，但工伤赔偿不涉及责任分配问题，只要职工所受伤害被认定为工伤，就能依照相关规定获得赔偿。

十级伤残对应的一次性伤残补助金标准为七个月的本人工资，职工可按工伤待遇申领流程获取该笔费用。

一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省级人民政府制定，职工需参照当地政策确认具体金额。

职工在停工留薪期内，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，支付期限根据伤情恢复情况确定。

治疗工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，按实际发生金额和当地社保部门的报销规定结算。

不同地区的工伤赔偿标准存在差异，具体赔偿总额需结合职工本人工资、当地政策等实际情况计算，建议向当地社保部门或专业法律人士咨询。