工伤和意外能同时赔付吗

工伤与意外是否能同时赔付需根据意外险的性质判断。若意外险属于商业保险，通常可以和工伤赔偿同时获得赔付；若意外险是用人单位购买用于替代工伤赔偿的，则一般无法同时获赔。

1.商业意外险可与工伤赔偿同时赔付。工伤赔偿基于劳动关系产生，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可依法从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。商业意外险是投保人自愿与保险公司订立的保险合同，当被保险人因意外事故导致身故、伤残或产生医疗费用时，保险公司会按照合同约定进行赔付。二者性质不同，互不冲突，可同时主张。

2.用人单位用意外险替代工伤赔偿的不能同时获赔。如果用人单位购买意外险的目的是替代工伤赔偿，以减轻自身的赔偿责任，那么这种情况下，被保险人不能同时获得意外险赔偿和工伤赔偿，需优先保障工伤赔偿的法定权益，避免重复获利。

法律分析：
（1）若意外险属于商业保险，通常可与工伤赔偿同时赔付。工伤赔偿基于劳动关系产生，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，有权从工伤保险基金和用人单位获得法定赔偿。商业意外险是投保人与保险公司自愿订立的合同，当被保险人因意外事故导致身故伤残或医疗费用支出时，保险公司按合同约定赔付。两者性质不同，互不冲突。

（2）若意外险是用人单位购买用于替代工伤赔偿的，则通常不能同时获赔。这种情况下，意外险赔偿的目的是减轻用人单位的工伤赔偿责任，职工不能因此重复获利。

提醒：
职工应确认意外险性质，若用人单位用意外险替代工伤赔偿，可向劳动保障部门投诉；购买商业意外险时需仔细阅读合同条款，明确赔付条件和范围。

（一）商业意外险可与工伤赔偿同时赔付
工伤赔偿基于劳动关系，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。商业意外险是自愿购买的商业保险，当被保险人因意外导致身故、伤残或产生医疗费用，保险公司按合同赔付。两者性质不同，互不冲突，可同时主张。

（二）用人单位购买意外险替代工伤赔偿时不能同时获赔
若用人单位购买意外险的目的是替代工伤赔偿，此时意外险赔付是为减轻单位责任，职工不能重复获利，无法同时获得两份赔偿。

法律依据：《中华人民共和国保险法》第四十六条规定
被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。

若意外险属于个人自愿投保的商业保险，通常可与工伤赔偿同时获赔。工伤赔偿是职工因工作受伤或患职业病时，依据劳动关系获得的法定保障；商业意外险则是基于保险合同，被保险人因意外产生损失时由保险公司赔付，二者性质独立，互不冲突。

若意外险是用人单位购买且用于替代工伤赔偿的，则一般不能同时获赔。这种情况下，意外险的赔付旨在减轻用人单位的法定赔偿责任，重复获取赔偿不符合公平原则，因此无法同时享受两份赔付。

结论：工伤和意外能否同时赔付需分情况，商业意外险通常可与工伤赔偿同时获赔，若意外险是用人单位用于替代工伤赔偿的则不能同时获赔。
法律解析：工伤赔偿基于劳动关系产生，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可依法从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。商业意外险是投保人自愿与保险公司订立的保险合同，当被保险人因意外事故导致身故伤残或医疗费用支出时，保险公司按合同约定赔付，二者性质不同互不冲突，因此通常可同时获赔。但若用人单位购买意外险的目的是替代工伤赔偿，则不能同时获赔，因为这种情况下意外险赔偿是为减轻用人单位的工伤赔偿责任，职工不能通过这种方式重复获利。若在工伤或意外险赔付过程中遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并妥善解决问题。