喝酒工伤死亡怎么赔偿

喝酒导致的死亡是否能获得工伤赔偿需分情况处理，关键在于是否符合工伤认定条件且不涉及醉酒情形。

1.若符合工伤保险条例规定的工伤认定情形，同时不属于醉酒导致伤亡的，可认定为工伤。此时近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若死亡是因醉酒导致的，则不能认定为工伤，无法获得上述工伤保险赔偿。

法律分析：
（1）若符合工伤保险条例规定的工伤认定情形，且不属于醉酒导致伤亡的，可认定为工伤。近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给生前由该职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（2）若死亡是因醉酒导致的，不能认定为工伤，无法获得工伤保险基金支付的上述赔偿。此类情况需结合具体场景判断是否存在其他责任主体，但相关责任与工伤保险赔偿范畴无关。

提醒：
是否属于醉酒导致伤亡需由社会保险行政部门依法认定，近亲属应及时向相关部门提出工伤认定申请，避免因超过申请时效影响合法权益的主张。

（一）若喝酒后死亡符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，且不属于醉酒导致伤亡的，可认定为工伤。近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若死亡是因醉酒导致的，不能认定为工伤，无法获得工伤保险基金的上述赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

饮酒后因工死亡的赔偿需分情形处理。若符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，且死亡并非醉酒导致，可认定为工伤。死者近亲属可从工伤保险基金领取三项补偿：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额；供养亲属抚恤金按死者生前工资比例，发给依赖其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若死亡直接由醉酒造成，则无法认定为工伤，死者近亲属不能通过工伤保险基金获得上述任何赔偿。

结论：喝酒导致的死亡能否获得工伤赔偿需分情况处理，符合工伤认定条件且非醉酒导致伤亡的可享受工亡待遇，醉酒导致的不能认定为工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》，喝酒死亡的工伤赔偿需分两种情况。第一种是符合工伤认定情形且不属于醉酒导致伤亡的，可认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第二种是因醉酒导致死亡的，不能认定为工伤，无法获得上述工伤保险赔偿。如果遇到喝酒死亡的工伤认定或赔偿问题，不确定是否符合条件，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益。