右脚踝骨折工伤怎么赔偿

结论：
右脚踝骨折认定工伤后，按规定流程申请鉴定，根据结果获对应赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目和标准与鉴定结果相关，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资，构成伤残还有一次性伤残补助金等。具体赔偿金额结合工资水平、伤残等级确定。所以右脚踝骨折认定工伤后，应按此流程，及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料主张权益。若在工伤认定、鉴定或赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.右脚踝骨折认定工伤后，赔偿需按流程进行，赔偿项目和金额与鉴定结果相关，要及时收集材料按法定程序维权。
2.赔偿流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
3.赔偿项目方面，一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额结合工资水平、伤残等级确定。
4.建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按法定程序主张权益，保障自身合法赔偿权益。

法律分析：
（1）工伤认定是首要步骤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工的权益获取途径。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行该鉴定，以确定伤残情况。
（3）赔偿项目因鉴定结果而异。一般的医疗费、停工留薪期工资是基础赔偿；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额要根据工资水平、伤残等级等综合确定。
（4）收集材料很重要。及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按法定程序主张权益，可确保赔偿顺利进行。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免逾期。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）需确认所在单位是否在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属要在1年内自行申请，以保障合法权益。
（二）在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时申请劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目和标准的重要依据。
（三）注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是按法定程序主张权益的基础。
（四）根据鉴定结果和自身情况，对照赔偿项目及标准，结合工资水平、伤残等级等确定具体赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：右脚踝骨折认定为工伤后，用人单位需在事故发生30日内申请；若单位未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。
3.赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两项补助金。
4.注意事项：及时收集材料，按法定程序主张权益，赔偿金额结合工资和伤残等级确定。