工伤保险公司没买怎么处理

法律分析：
（1）用人单位未给职工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，全部工伤保险待遇都由用人单位承担，这是法律明确规定的，以保障职工权益。
（2）职工或其近亲属要在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的关键第一步。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，职工可要求单位支付多项待遇，涵盖医疗康复费用、停工工资福利、伤残津贴等。
（4）若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼维权，同时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，维权过程中确保证据材料完整有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工或其近亲属要及时在规定时间内申请工伤认定，把握好1年的期限，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）认定工伤后，积极进行劳动能力鉴定，为后续待遇赔偿提供依据。
（三）依据鉴定结果向单位主张应有的待遇，明确知晓各项待遇内容，如医疗和康复费用、停工留薪期工资等。
（四）若单位拒绝支付，果断通过劳动仲裁或民事诉讼维权，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.用人单位未给职工买工伤保险，工伤事故发生后，单位承担全部工伤保险待遇。
2.职工或近亲属要在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果，职工可要求单位支付医疗费、康复费、工资福利等。
4.若单位拒绝支付，职工可通过仲裁或诉讼维权，要准备好合同、诊断证明等证据。

结论：
用人单位未为职工购买工伤保险，工伤事故发生后所有工伤保险待遇由用人单位承担，职工可按流程申请认定和鉴定后要求单位支付待遇，单位拒绝可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险并缴纳费用。若未履行该义务，职工发生工伤时，用人单位需承担全部工伤保险待遇。职工或其近亲属应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，然后依据结果要求单位支付相应待遇。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。在维权过程中，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料至关重要。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未为职工购买工伤保险，工伤事故发生后，用人单位需承担所有工伤保险待遇。

职工或其近亲属应在事故伤害发生后规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，职工可要求单位支付医疗和康复费用、停工留薪期工资福利等相应待遇。

若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。维权时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。

建议职工及时了解工伤认定和维权流程，增强自身法律意识。用人单位应依法为职工购买工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。