员工请假推迟发放其工资合法吗

公司更换法人不影响其责任承担，劳动仲裁责任主体是公司。即便公司为逃避仲裁更换法人，劳动者可继续将公司列为被申请人进行仲裁。 1.仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，执行对象为公司财产，与法人是否更换无关，法院仍能对公司名下各类财产采取执行措施。 2.若公司恶意更换法人逃避责任且情节严重，相关责任人会被追究妨害司法等法律责任。 建议劳动者遇到公司恶意逃避责任时，及时收集证据，积极维护自身权益，利用合法途径保障裁决顺利执行。

1.经济补偿里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。 2.应得工资涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。这里的应得工资是扣除个人所得税和社保费之前的工资总额，不包括非货币性福利。 3.如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于用人单位所在地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。 4.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 5.加班工资是劳动者额外劳动获得的货币性收入，要纳入月工资计算范围。

（一）先尝试协商补充协议。双方就补偿款金额、支付方式等内容进行沟通，达成一致后签订补充协议，补充协议和原协议有相同的法律效力。 （二）协商不成收集证据。收集双方沟通记录、过往交易习惯、行业标准等证据，若证据能形成完整证据链，可作为确定补偿款的依据。 （三）争议大且无法协商时，选择仲裁或诉讼。由仲裁机构或法院结合证据和法律规定，确定合理的补偿款金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

（一）当合同明确约定了解除情形和赔偿方式时，严格按照合同约定来确定赔偿数额。 （二）若一方违约导致合同解除，受损害方要收集因违约造成损失的证据，包括直接损失和合同履行后可获得的利益，要求违约方进行赔偿，但赔偿额不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的损失范围。 （三）若双方都无过错，因不可归责于双方的事由使合同目的无法实现而解除，双方可根据公平原则协商分担损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.公司违法辞退员工需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.如员工工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法辞退时，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金是35000元。 3.若公司拒绝支付，员工可通过申请劳动仲裁维权。建议员工遇到此类情况时，先收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，再向劳动仲裁机构提出申请，以保障自身合法权益。

（一）起诉前准备 确保自身与案件有直接利害关系，明确被告身份信息，准备好具体的诉讼请求以及相关事实和理由。同时，确定该案件属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。 （二）立案材料准备 向法院递交起诉状和相关证据材料。起诉状中要详细记明原被告信息、诉讼请求、所依据的事实理由以及证据和证据来源等。 （三）等待法院审查 法院会在七日内对立案申请进行审查，符合条件的会立案受理，不符合的则裁定不予受理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

超过60岁工作工资被克扣一般能要回。若形成劳务关系，可收集工作证据和工资约定证据，先与对方协商，要求支付克扣工资；协商不成，可去法院起诉。若认为对方恶意克扣，还可寻求调解机构调解。总之，可通过合法途径维权把钱要回来。

公司解除劳动关系有合法与违法之分。合法解除情形包括劳动者试用不合格、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等，以及经济性裁员，如企业重整、经营困难等情况。 若公司无合法理由解除劳动关系，构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格依据法律规定和规章制度解除劳动关系，确保解除理由合法合规，避免违法解除风险。 2.劳动者要了解自身权益，当遭遇公司违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。 3.双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

公司入职一月后辞退员工，员工可依法维权。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工有权维护自身权益。 具体维权方式如下： 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被辞退事实。 2.与公司协商。员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满半年经济补偿为半个月工资。 3.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

（一）用人单位与劳动者可优先考虑协商一致解除劳动关系，这样能友好解决问题，避免矛盾激化。 （二）若用人单位要解除劳动关系，对于存在严重违反规章制度等过失的劳动者，可按过失性辞退处理，无需支付经济补偿；对于因患病等不能从事原工作的劳动者，采用非过失性辞退时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿；符合经济性裁员情形时，依法进行裁员并支付经济补偿。 （三）劳动者解除劳动关系，若想正常离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，可即时解除并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.劳动者在合同期限未到离职有不同规定。试用期需提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是法定解除权，履行通知义务即可离职。 2.若未提前通知擅自离职，给单位造成损失要担责，赔偿范围含招收录用费用、培训费用等。 3.当用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解约，无需提前通知，还能要求经济补偿。 解决措施和建议：劳动者离职应按规定提前通知，避免不必要赔偿。用人单位要依法保障劳动者权益，避免因自身过错导致劳动者随时解约并支付补偿。