经济补偿中的月工资是指哪些

1.经济补偿里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。
2.应得工资涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。这里的应得工资是扣除个人所得税和社保费之前的工资总额，不包括非货币性福利。
3.如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于用人单位所在地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
4.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
5.加班工资是劳动者额外劳动获得的货币性收入，要纳入月工资计算范围。

法律分析：
（1）经济补偿中的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资为准。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（2）这里的应得工资是扣除个人所得税和社会保险费前的工资总额，不包括非货币性福利。
（3）若平均工资低于用人单位所在地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（4）加班工资作为额外劳动获得的货币性收入，应纳入月工资计算范围。

提醒：
计算经济补偿月工资时要准确核算各项收入，注意区分货币性与非货币性收入。不同情况的计算方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿月工资时，要明确是劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（二）应得工资是扣除个税和社保费前的工资总额，不包含非货币性福利。
（三）若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（四）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（五）加班工资作为额外劳动的货币性收入，要纳入月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

结论：
经济补偿中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入，扣除个税和社保费前的工资总额，不包含非货币性福利，工资低于当地最低工资标准按标准算，工作不满十二个月按实际月数算。
法律解析：
依据相关规定，经济补偿月工资计算有明确标准。应得工资涵盖多种货币性收入，这是为了全面反映劳动者的劳动报酬水平。将加班工资纳入计算，体现了对劳动者额外劳动付出的认可。若平均工资低于当地最低工资标准，按标准计算能保障劳动者基本权益。工作不满十二个月按实际月数算，更符合实际情况。当遇到经济补偿月工资计算相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.经济补偿中的月工资明确为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，是扣除个人所得税和社会保险费前的工资总额，不包含非货币性福利。
2.若劳动者此期间平均工资低于用人单位所在地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.加班工资作为劳动者提供额外劳动获得的货币性收入，应纳入月工资计算范围。

解决措施和建议：
1.用人单位在计算经济补偿时要严格按照规定准确核算月工资，避免少算或漏算。
2.劳动者自身要了解相关规定，若发现用人单位计算有误，及时与单位沟通协商。
3.劳动监管部门加强对用人单位经济补偿计算情况的监督检查，保障劳动者合法权益。